Уважаемые коллеги!
С 1 сентября 2011 года
все общеобразовательные учреждения края перешли на новую систему оплаты
труда. При обсуждении данной темы в коллективах у многих возникают
вопросы и опасения, что размер заработной платы по новой системе оплаты
труда окажется ниже, чем был ранее. Хотел бы успокоить коллег и
разъяснить ситуацию, из чего будет складываться зарплата учителей.
Новая система оплаты
труда предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от
результатов труда. Отличительной чертой новой системы оплаты труда от
действовавшей до 1 сентября 2011 года тарифной системы оплаты труда
является установление окладов по профессионально- квалификационным
группам, а не установление тарифных ставок по тарифным разрядам.
Первая составляющая,
из которой состоит заработная плата учителей, - минимальная ставка
заработной платы в зависимости от профессиональной квалификационной
группы и квалификационного уровня, к которым относится должность
«учитель». К минимальной ставке заработной платы применяются повышающие
коэффициенты (например, коэффициент за подготовку к урокам, за проверку
письменных работ, за работу с родителями и др.).
Вторая составляющая,
из которой складывается зарплата учителей, - компенсационные выплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним, в
частности, относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями. Здесь же утверждены виды и размеры компенсационных выплат за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, выплаты за
работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой
психического развития) в размере 20%; педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей – 15%; за работу в общеобразовательных
школах-интернатах – 15% и др.
И, наконец, третья
составляющая, направленная на повышение зарплаты учителей, – выплаты
стимулирующего характера. Они подразделяются на персональные выплаты –
за квалификационную категорию, за опыт работы в занимаемой должности, за
сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей,
классное руководство, изготовление дидактических материалов и др.) и
выплаты по результатам работы – за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за качество выполняемых работ. Конкретные виды стимулирующих выплат
образовательное учреждение может определять самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда. С 1 сентября 2011 года во всех школах края фонд
оплаты труда учителей увеличен на 30% по отношению к январю 2011 года.
Новая система оплаты
труда в образовательных учреждениях закрепляется коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. В коллективном
договоре устанавливаются оклады (должностные оклады) и ставки
заработной платы, прописываются условия, при которых размеры окладов или
ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных
размеров. Здесь же прописываются все виды выплат компенсационного и
стимулирующего характера, в том числе и персональные выплаты.
При расчете заработной
платы ее гарантированная часть у каждого работника должна быть
сохранена, а фонд стимулирующих выплат по результатам работы в
обязательном порядке необходимо распределять при непосредственном
участии представителей трудовых коллективов. В учреждениях должны быть
созданы комиссии (рабочие группы) по распределению выплат стимулирующего
характера. Принципиально важно, чтобы распределение осуществлялось не
поровну, а действительно по результатам работы.
Каждый педагог еще до получения заработной платы должен узнать, какой оклад ему определен, какие выплаты начислены и за что.
Персональную
ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения будут нести их руководители.
Если после получения
заработной платы по новой системе оплаты труда у вас возникли вопросы,
вы можете задать их специалистам министерства образования и науки края
на сайте министерства в разделе «Вопросы-ответы» http://www.krao.ru/fq-topic.php либо обратиться в управление образования по месту жительства.
Также каждый из вас
может ознакомиться с подробными методическими рекомендациями по
самостоятельному расчету заработной платы по новой системе оплаты труда,
размещенными на сайте министерства образования и науки Красноярского
края http://www.krao.ru/ .
С уважением, министр образования и науки края Вячеслав Башев
Сравнение элементов оплаты труда
Гарантированная заработная плата |